Por outro lado, não lembro de alguma oportunidade onde vi empresários ou empreendedores elogiarem em publico seus colaboradores por um trabalho bem feito, embora fosse a obrigação dos mesmos realizar com perfeição. Para os mesmos, é muito mais fácil CRITICAR do que ELOGIAR. Não sabem o valor do FEEDBACK através do elogio.

Saibam que um ELOGIO é normalmente dado quando o trabalho ou comportamento é exemplar e supera as nossas expectativas. No entanto, ele pode desempenhar um papel importante quando queremos que algo mude. O pior de tudo é que a maior parte das pessoas estão focadas apenas no que é NEGATIVO.

Quando for chamar a atenção de um colaborador, faça sempre em particular e lembre-se de acrescentar os pontos a corrigir em primeiro lugar. Isto é tão importante como destacar os erros ou as áreas que precisam melhorar. Procure sempre terminar todas as conversas de forma POSITIVA e com um ELOGIO. Ele se sentirá prestigiado e respeitado e com certeza mais comprometido com suas funções.

Por vezes, uma abordagem positiva numa afirmação ou, uma palavra positiva no momento certo, podem fazer milagres. O ELOGIO é um MOTIVADOR FORTÍSSIMO e nada é mais encorajador que sentir que somos aceitos. As pessoas merecem ser elogiadas sempre que cumprem o nível esperado nas suas tarefas. De fato, os FEEDBACKS POSITIVOS são apreciados não apenas pelo receptor como igualmente pelo emissor.

Algo que VOCÊ deve ter presente é que, ELOGIAR alguém que atinge o trabalho esperado, é tão ou mais importante, que elogiar alguém que se supera. Diga à pessoa exatamente o porquê do elogio de forma clara e objetiva. Lembre-se que, o elogio pode representar a ferramenta necessária para transformar um trabalhador COMUM, em alguém EXCEPCIONAL.

ELOGIAR faz bem a AUTOESTIMA. Elogiar faz bem para o EGO, melhora a PRODUTIVIDADE, SERVE DE EXEMPLO. Se você acha que alguém merece um elogio, faça-o agora, pois ele não poderá ler a própria lápide depois de morto.

AINDA NÃO ELOGIOU NINGUÉM HOJE? APROVEITE QUE AINDA DÁ TEMPO!