Durante as aulas das disciplinas Estágio I e II, para acadêmicos do curso de Secretariado Executivo Trilíngue, ouvi de alunos que, embora tenham REALIZADO um EXCELENTE PROJETO ou trabalho, o chefe dos mesmos na empresa onde estagiam FICAVA sempre com os CRÉDITOS do sucesso e não reconheciam nem agradeciam, mesmo em particular, ao estagiário idealizador do mesmo. Não é raro essa mesma situação acontecer nas instituições públicas e privadas. Esse comportamento está disseminado no ambiente organizacional. O conceito de "DAI A CÉSAR O QUE É DE CÉSAR" não é seguido.

 

Para os acadêmicos, empreendedores e prestadores de serviço, que me prestigiam com sua leitura, que foi ou está sendo “vítima” de uma situação como esta, não se melindre nem se chateie por seu chefe não RECONHECER SEU VALOR nem daquilo que você produz. ELE sabe que foi você que fez e é isso que importa. 

 

Entenda que nem sempre AQUELE QUE APARECE, recebendo as glórias por um trabalho bem realizado (seu chefe, no caso) é o mais importante na consecução do mesmo. Vejam o exemplo que aconteceu com a chegada do homem à Lua em 20 de julho de 1969.

 

Às 23 horas, 56 minutos e 31 segundos, horário de Brasília, o astronauta Neil Armstrong terminou de descer os nove degraus do módulo lunar Eagle e deixou na superfície da Lua a impressão da sola de sua bota do pé direito. Nem todos lembram do feito de Neil Armstrong. Mas, dos três astronautas da missão Apolo 11, se alguém consegue ser lembrado é ele. Para todos os que viveram aquele momento, esse astronauta era o mais importante e ele foi glorificado por isso. Saber os nomes dos outros dois que faziam parte da missãojá é coisa de fanático por detalhes de ciência aeroespacial. 

 

O que pouca gente sabe é que Neil Armstrong foi o PRIMEIRO a pisar na Lua por dois motivos: o mais conhecido, porque ele era o CHEFE (olha ele aqui de novo) daquela missão espacial. O segundo motivo é que, dos três astronautas, Neil Armstrong era, tecnicamente falando, o MENOS NECESSÁRIO (entendeu a mensagem?). 

 

O SEGUNDO homem a pisar na Lua, Buzz Aldrin, desceu depois que Neil Armstrong garantiu que tudo estava bem. Porque Buzz Aldrin era o PILOTO do módulo lunar. Se descesse antes, e acontecesse alguma coisa errada, Neil Armstrong não conseguiria mais levantar voo. 

 

O TERCEIRO astronauta, que ficou rodando no espaço, Michael Collins, era o MAIS IMPORTANTE (é aqui que entra VOCÊ e seu projeto que não foi reconhecido) dos três, porque era o único que conseguiria pilotar a nave espacial de volta à Terra. Por isso mesmo, permaneceu em órbita, lá em cima, esperando os outros dois. 

 

Há uma dezena de fatores que enfluenciam em uma carreira profissional. Mas a experiência prática mostra que o primeiro deles, em ordem de importância, é SE DAR BEM COM O CHEFE. 

 

Entenda que todas as promoções, ou são de INICIATIVA do chefe ou DEPENDEM da opinião do chefe. Por isso, para que você mantenha um bom relacionamento com seu chefe, NUNCA FALE MAL DO CHEFE: as orelhas dele são do tamanho de todas as paredes e de todos os corredores da empresa e principalmente NUNCA OFUSQUE SEU CHEFE, seja na roupa, no comportamento ou na inteligência ou nos créditos do trabalho que VOCÊ REALIZOU.

 

Voltando para para o astronauta Michael Collins (o mais importante, VOCÊ), tantos anos depois, a chegada do homem à Lua continua sendo uma bela parábola do que é o mundo corporativo atual. Não importa se VOCÊ É EXTREMAMENTE BEM QUALIFICADO nem que EXECUTE COM PERFEIÇÃO suas tarefas e projetos… 

 

…PORQUE, NO FINAL DAS CONTAS, QUEM ACABA FICANDO COM TODA A GLÓRIA É O CHEFE!

 

Augusto Cesar tem MBA em Cerimonial, Protocolo e Etiqueta em Eventos Institucionais (www.augustolima.com.br), professor da UEPA para o curso de Secretariado Executivo Trilíngue, Chefe do Cerimonial da UFRA e Mestre de Cerimônias. CV: http://lattes.cnpq.br/4932785716921679